Конечно же, успех любой крупной организации заключается, в первую очередь, в компетентных сотрудниках. Если человек имеет недостаточно знаний для своей профессии, то вероятно и деятельность компании не пойдёт в гору. Информация рано или поздно имеет свойство стареть. Чтобы освежить в памяти свой опыт, даже специалисты высокого уровня должны время от времени проходить повышение квалификации, чтобы обзавестись актуальными знаниями об их профессии.
Что это за практика?
Повышение квалификации – это специальное обучение работников для повышения их уровня профессиональных знаний. Во время этого вида обучения человек совершенствует свой опыт, набирается новых знаний в своей рабочей деятельности. Это необходимая мера нужна для повышения умений сотрудников организации, ведь требования в профессии регулярно меняются и в связи с этим человек должен проходить квалификационное повышение.
Период повышения может быть не в определённый период, а по мере необходимости. Такое обучение не заостряет внимание на одной теме. Оно охватывает целый спектр знаний в сфере научных достижений, которые делают сотрудника уникальным специалистом в своей области. Актуальная информация охватывает не только отечественный опыт, но и передовой зарубежный, что делает её наиболее полной и полезной.
Зачем необходимо проходить повышение квалификации?
Довольно небезызвестные передовые компании ANA и McKinsey однажды провели важное исследование, которое показало какой процент маркетологов и других сотрудников считают действительно важным повышение квалификации. Результат оказался действительно мощным, ведь практически 90% работников считают, что регулярное прохождение обучения позволяет компании прорваться и добиться успеха.
Поэтому обучающие тренинги – это очень важно, ведь от них зависит качество работы человека, а значит и в целом всей компании. Человек регулярно проходящий повышение своей квалификации чувствует не только удовольствие во время своей рабочей деятельности, но и причастность к общему делу, что мотивирует его ещё больше пополнять свой общий багаж знаний. Если касаться реальности, то человек, работающий в организации, может почувствовать свою значимость только в том случае, если менеджер серьёзно относится к его труду и профессиональному развитию.
Всё это исходит из собственных интересов, ведь каждый человек желает подняться по своей карьерной лестнице. Никто не хочет быть на одном и том же месте длительное время. Именно этот фактор двигает человека к саморазвитию и познанию чего-то нового. Этому должна способствовать и сама компания, выделяя на квалификацию сотрудников определённый бюджет. Ведь только так, организация может воспитать в сотрудников лояльность, продуктивность и компетентность. Эти факторы в свою очередь станут определяющей чертой для лица компании.
Существует целый перечень причин, почему необходимо проходить обучение:
- Технологический процесс прогрессирует, а значит и рынок меняется с каждым днём. Важно, чтобы сотрудники соответствовали этому прогрессу и были с ним на одной волне.
- Обучающие программы и мероприятие позволят сотрудникам быть более лояльными в своей работе, а также продуктивными.
- Программы на повышение квалификации формируют общую картину репутации компании.
- Обучение мотивирует людей двигаться дальше и повышаться в своей карьерной лестнице.
- Образовательная деятельность поможет людям отвлечься от рутины, происходящей на рабочем месте и привнести в свою деятельность нечто новое и интересное.
Закон в сфере образования
29 декабря 2012 года вышел новый Федеральный закон в сфере образования. Данный нормативный акт направлен на повышение дополнительного образования для взрослых граждан РФ. Согласно ему, сами учреждения определяют необходимую программу для переподготовки своих работников. Также существуют исключения для особо важных сфер, например, для международных автоперевозок, обработки фискальных данных и т.д.
Несмотря на то, что организации должны сами составлять программы для обучения, правительство всё же выдвигает свои требования к их содержанию, а также порядку освоения. После завершения повышения квалификации, человек получает стандартный специальный документ о то, что он прошел образовательный тренинг. Новый закон не содержит требований к частоте проведения таких мероприятий. Поэтому они определяются также учреждениями, в которых работает сотрудник.
Но также в 48 и 47 статье, нормативный акт гласит о том, что человек должен регулярно повышать свои знания в профессии. Именно поэтому квалификация должна проходить не менее 1 раза в 3 года.
Трудовой кодекс
Помимо того, что сотрудники обязаны проходить обучение, у работодателей также есть свои обязательства. Например, согласно трудовому кодексу и его 4 части, статьи 196, работодатель должен предоставлять возможность работникам, числящихся у него в компании, проходить специальные тренинги. Осуществляется обучение за счёт главного лица или предприятия, в котором они работают.
Такая необходимость нужна для того, чтобы человек мог полноценно выполнять свои должностные обязанности. В случае, если у него недостаточно знаний в своей профессиональной области, то он не сможет стать компетентным сотрудником и будет провоцировать регресс в компании.
Вся необходимая информация должна фиксироваться в трудовом договоре гражданина. При этом все сведения о повышении квалификации должны отсылаться в отдел кадров компании. Работодатель сам имеет право назначать длительность обучения, но при этом он должен учитывать, что трудовым кодексом установлен максимальный срок – до 5 лет.
Международные соглашения
Не только в России работодатели заботятся о качестве знаний своих работников. В ряде стран таких, как Белоруссия, Украина, Армения, Таджикистан также проходят образовательные мероприятия. Именно поэтому эти страны решили сформировать единое образовательное пространство в 2007 году. Главенствующие силы подписали коллективное соглашение о сотрудничестве в сфере повышения квалификации. Воспользоваться таким случаем могут все работники, проживающие в Содружестве Независимых Государств.
Договоренности выделяют некоторые правила для проведения курсов:
- Минимальное количество занятий для повышения квалификации– 72 часа.
- Минимальное количество занятий для профпереподготовки – 1000 часов.
- Граждане, приехавшие в одну из стран, с целью повысить уровень своих знаний в рамках профессии, имеют такие же права, как и у истинных коренных жителей этого государства.
Ранее было заключено много международных отношений. Всё это было сделано во благо образовательной деятельности. Поэтому сотрудник предприятия, в зависимости от распоряжения своего начальника, может получать дополнительное образование по работе, как в своей стране, так и в зарубежной.
Заключение
Повышение квалификации человека – это важная часть в его карьере. Он не сможет покорять новые высоты в своей рабочей деятельности, если постоянно не совершенствуется. Обучение поможет замотивировать персонал стремиться к повышению производительности труда. Это поможет двигаться компании, а не стоять стабильно на месте. Кроме того, некоторые компании таким образом воспитывают собственные кадры, образую при этом культуру учреждения. Ведь куда приятнее работать с прошлым привычным персоналом, в котором начальство уверено, нежели брать новичков.
