Обучение по охране труда

1 сентября 2022 года вступили в силу правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в редакции постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Новые требования касаются всех работодателей крупной или малой компании, частных предпринимателей.

В Порядке № 2464 расширен перечень видов обучения. Полный список выглядит так:
— инструктаж по охране труда;
— стажировка на рабочем месте;
— обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — новое;
— обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

С 1 сентября 2022 года работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда:
— вводный инструктаж по охране труда;
— инструктажи по охране труда на рабочем месте;
— целевой инструктаж по охране труда.

Инструктаж должны пройти вновь принятые сотрудники, командированные из других структурных подразделений и проходящие производственную практику.

Разделяются на первичный, повторный и внеплановый. Их проходят все работники организации и студенты на производственной практике. Обучение по правилам работы и мерам безопасности должен проводить непосредственный руководитель сотрудника.

Внеплановый проводится для персонала, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях.

Руководитель проводит его перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции.

Помимо инструктажей, в новых правилах вводится понятие стажировка. Она обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит её.

Центр развития бизнеса «Аксиома» предлагает пройти обучение по охране труда (ОТ). На курсах преподают профессиональные и грамотные специалисты, использующие новые и актуальные методические материалы.

Работодатель обязан организовать обучение персонала на предприятии или при помощи сторонних аккредитованных организаций, с целью подготовки работников. В случае, если работодатель желает обучать персонал самостоятельно, необходимо иметь учебно-материальную базу для обучения не менее чем на 100 сотрудников, минимум двух преподавателей в штате или нанятых по договору гражданско-правового характера, создать комиссию для проверки уровня знаний, а также зарегистрироваться в реестре Министерства труда и социальной защиты.

Имеются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в учебных центрах:
— сам работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
— руководители структурных подразделений и их заместители;
— специалисты структурных подразделений;
— специалисты по охране труда (СОТ);
— работники рабочих профессий;
— члены комиссий (комитетов) по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
— лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда каждые три года, в то время как работники  рабочих профессией проходят обучение в соответствии с установленными локально-нормативными актами. Обычно обучение проходит непосредственно после приема сотрудника на работу, но не позднее, чем через 60 дней с момента заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановое обучение работников. В случае выполнения работ, связанных с повышенной опасностью, обучение проводится ежегодно.

• Заполненная заявка на обучение
• Реквизиты организации для выставления счёта и составления договора